Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Công nghệ và Xây dựng Tân Á

Abstract

Luận văn đưa ra các phương pháp cụ thể để đánh giá mức độ hài lòng của người lao động với công việc của họ và so sánh sự khác biệt về mức độ hài lòng này dựa trên các yếu tố sau: Lương thưởng và phúc lợi, thành tích và sự công nhận, vị trí công việc, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển từ đó đưa ra giải pháp để người lao động thỏa mãn tốt nhất với công việc. Luận văn chỉ tập trung xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động, đặc biệt là những yếu tố liên quan chặt chẽ đến công việc mà họ đảm nhiệm. Phương pháp thống kê tổng hợp: Phương pháp này được sử dụng để sắp xếp dữ liệu sơ cấp một cách có hệ thống và khoa học, cũng như chuyển đổi dữ liệu sơ cấp thành dữ liệu thứ cấp để hỗ trợ cho việc nghiên cứu thực trạng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Công nghệ và Xây dựng Tân Á.